Arbejdsmiljøet på Sygehus Lillebælt skal have smiley med krone på
Arbejdsmiljøcertificering. Det er ikke så svært, som det lyder! I hvert fald ikke når man spørger projektleder Rikke Kok Rüsz fra Team Trivsel og Arbejdsmiljø. Hun er sammen med et internt korps af auditører i gang med at besøge alle afdelinger på først Kolding og dernæst Middelfart og Fredericia sygehuse for at tjekke om der er styr på arbejdsmiljøet. Senere på året kommer der et eksternt firma, Dansk Standard (DS) på besøg for at tjekke om alle afdelinger har styr på alle reglerne i arbejdsmiljøhåndbogen. Vejle Sygehus blev allerede for tre år siden certificeret.
Alle matrikler skal certificeres inden udgangen af 2012. Men på langt de fleste afsnit, er der fuldstændig styr på tingene.
- Budskabet er, at det slet ikke er så svært. Hvis der er styr på dokumentationen, som vi jo beviste ved akkrediteringen at der er, så handler det her bare om, at vise det arbejde frem, som man laver i arbejdsmiljøgruppen, siger Rikke Kok Rüsz.
Førende i arbejdsmiljø
Årsagen til at Sygehus Lillebælt gerne vil arbejdsmiljøcertificeres er, at organisationen dermed selv ”styrer” og forpligtiger sig til at leve op til en række standarder. Det betyder også at Arbejdstilsynet ikke længere kan dukke op på uanmeldte besøg.
- Sygehus Lillebælt går efter at komme med i ligaen af førende virksomheder indenfor arbejdsmiljø, som tæller omkring 3000 på landsplan. Det betyder at man kan smykke sig med en såkaldt ”Krone-Smiley”.
Struktur, overblik og årshjul
Sygehus Lillebælt har cirka 130 arbejdsmiljøgrupper. Èn af de afdelinger, hvor der er rigtig godt styr på arbejdsmiljøet er på Intensiv-afdelingen på Kolding Sygehus.
Her arbejder de systematisk med IPL-værktøjet, som står får ”identificering, prioritering og løsning”. Arbejdsmiljørepræsentant Inge Raal forklarer:
- Vi har struktureret det hele og lavet et årshjul, hvor vi har plottet ind, hvad vi skal fokusere på hver måned. Samtidig bruger vi IPL rigtig meget, så vi får skrevet ned og dokumenteret de ting vi sætter i værk, så vi hele tiden har overblik over, hvad der arbejdes med i afdelingen.
På Intensiv har de også lagt deres MTU-resultat ind i IPL og har defineret to områder, mobning og trivsel, som der på den måde også bliver holdt fokus på.
Rart med interesse
Selvom projektleder Rikke Kok Rüsz oplever at folk er lidt nervøse, når de dukker op for at spørge ind til arbejdsmiljøet, så er de tit lettede bagefter.
- Der er flere, der har givet os positiv respons på, at det faktisk er rart, at der kommer nogen og spørger ind til arbejdsmiljøet og hvordan de håndterer det, fortæller Rikke Kok Rüsz.
Vejle Sygehus skal re-certificeres d. 30. april samt 2. maj
Middelfart Sygehus skal certificeres d. 20. september
Kolding Sygehus skal certificeres d. 12.-13. december