Skadestuen/Modtagelse

Du kan frit henvende dig i skadestuen hvis du har en skade der er mindre end 24 timer gammel. Du behøver således ikke ringe til skadestuen for at melde at du kommer.
 

Daglig ledelse af Skadestuen

Send en mail til Skadestuen/modtagelse.

Skadestuen

Skadestuen er en døgnåben skadestue, hvilket vil sige at patienter kan henvende sig i skadestuen uden forudgående kontakt til læge.

Skadestuen er beregnet til patienter, som er kommet til skade indenfor de sidste 24 timer. Ved henvendelse i skadestuen skal patienten ringe på klokke ved døren og vil så blive modtaget af en kompetent sundhedsfaglig person, som vurderer patienten og informererer om den forventede ventetid på at blive behandlet.

En skadestuepatient vurderes ved ankomst udfra det politisk fastsatte mål om de er hastende eller ikke hastende.

• Hastende patienter:             behandles indenfor 30 min.
• Ikke-hastende patienter:      behandles indenfor 2 timer. 

I 2007 var der ca. 26.200 patientkontakter i skadestuen.
Se årsrapporten for 2008.
 

Der behandles patienter indenfor følgende specialer

Pr. 1. januar 2006 blev modtagelsen nedlagt - skadestuen fungerer dog stadig som modtagelse for ortopædkirurgiske patienter. 

Sygeplejersken visiterer patienten og opstarter observationer og evt. behandling. I prioriteret rækkefølge bliver patienterne tilset og behandlet af læge og sygeplejerske. Alle patienter som er blevet behandlet på skadestuen afsluttes med evt. efterfølgende kontrol/behandling hos enten egen læge eller i ambulatorium.

I april 2007 indførtes behandlersygeplejerskefunktionen. I løbet af foråret 2009 forventes de sidste sygeplejersker at være uddannet som behandlersygeplejersker. Se VAS-rapport.

Se patientinformationer vedrørende skadestuepatienter.

I skadestuen bliver omsorg for pårørende til døde og alvorligt tilskadekomne patienter prioriteret højt.
 

Organisering af Skadestuen

Skadestuen er en del af Ortopædkirurgisk afdeling ved Vejle og Give Sygehuse. Ortopædkirurgisk afdeling ved Vejle og Give Sygehuse har etableret sig med sektorledelser og Skadestuen indgår således i sektoren for traumatologi.

Vejle Amts personalepolitik, vedtaget af Amtsrådet den 20. december 1993, gælder alle Vejle Amts institutioner og personalepolitikken for Vejle og Give Sygehuse tager udgangspunkt heri. På samme måde er der udarbejdet retningslinier i det lokale Samarbejdsudvalg.

Normering og personalesammensætning

Afsnittet er bruttonormeret til 25 fuldtidsstillinger - fordelt på:

• Afdelingssygeplejerske
• Souschef
• Praktik- og uddannelsesansvarlig
• Sygeplejersker
• Sekretærer

I bruttonormeringen er inkluderet ferie-, søn- og helligdagsgodtgørelse. 

Daglig fordeling af ressourcer

Skadestuen er bemandet med følgende personale:

I forhold til tjenestetidsplanlægning udarbejdes en individuel tjenestetidsplan på baggrund af personalets ønsker. Vagtbyrden i personalegruppen er individuel og planlægges så vidt muligt udfra ønsker. Det er muligt at arbejde i 12-timers vagter i weekenden hver 3. uge. Afsnittets normtid er 16 uger og der udarbejdes plan for 8 uger ad gangen.

Ferieønsker afstemmes med det afsnittet kan honorere og bliver endeligt godkendt og tilpasset på et personalemøde.

Værdigrundlag

Se vision og værdier for Sygehus Lillebælt.
 

Samarbejdspartnere og det tværfaglige samarbejde

Al samarbejde i afsnittet både internt, eksternt og tværfagligt er baseret på åbenhed, ærlighed og respekt for den enkelte. Vi samarbejder med

• alle sygehusets specialer, alle afdelinger og alle personalegrupper på hele sygehuset
• Falck og politi med respekt for deres arbejdsområde og metoder udfra hensyntagen til patienten
• primærsektoren både mundtligt og skriftligt
• de kommunale foranstaltninger og forskellige hjælpeorganisationer
• div. uddannelsesinstitutioner

Mål og visioner

På skadestuen arbejdes der kontinuerligt med at udvikle kvaliteten i patientbehandligen med udgangspunkt i Kvalitetsmål for sygehusvæsenet 2007 - se Handlingsplan for kvalitetsarbejdet i sundhedsvæsenet, Patientens møde med sundhedsvæsenet samt Strategi for udvikling af sygeplejen ved Vejle og Give Sygehus.
 

Fokusområder/uddannelse

• Implementering af den "nye 2005 version" af Utilsigtede hændelser specielt med henblik på at udbrede en sikkerheds- og lærende kultur i afdelingen. Indberet her.
• Udarbejdelse af kliniske validerende retningslinjer.
• Implementering af behandlersygeplejerskefunktionen i Skadestuen.
• Implementering af Program for hoftenære frakturer.
• Sygeplejefaglig dokumentation i EPJ.
• Udarbejdelse af værdigrundlag for Skadestuen.

Forskning og udvikling

Igangværede udviklingsprojekter 2009
 

Dokumentation Der anvendes både EPJ fra IBM samt "Det grønne system" (GS).   Kliniske og administrative retningslinier Beredskabsplaner Traumemanual Skadestueinstruks Visitation Klinisk retningslinie Forløb for 112

Uddannelsesstruktur

Personale
Kursus- og uddannelsesaktiviteter tager udgangspunkt i Skadestuens aktuelle og fremtidige behov samt medarbejdernes ønske om faglig udvikling og kompetenceniveau og planlægges udfra et hensyn til driften i afsnittet. Der udarbejdes en fælles 1-årig uddannelsesplan for hele afsnittet som er baseret på individuelle 3-årige uddannelsesplaner samt Strategi for udvikling af sygeplejen (SUS). Den fælles 1-årige uddannelsesplan prioriteres gerne ved et personalemøde i afsnittet.

2 gange årligt arrangeres der temadage, hvor kliniske såvel som mere udviklingsorienterede emner tages op.

Elever og studerende

I skadestuen modtager vi følgende uddannelsessøgende:

• Sygeplejestuderende
• Radiografstuderende
• Redderelever (Falck)
• Sygepasserelever (Forsvaret)

Vi har i afsnittet organiseret os med en Praktik- og uddannelsesansvarlig sygeplejerske Vivian Rasmussen, som overordnet koordinerer de uddannelsessøgendes kliniske ophold, afvikler evalueringssamtaler, ajourfører personalets viden indenfor uddannelsesområdet m.m.

Introduktion af nyansatte

Vejle Sygehus har et generelt introduktionsprogram af en uges varighed, som alle nyansatte deltager i.

På afsnitsniveau deltager den nyansatte i et introduktionsprogram over 5 uger, hvor vedkommende er på fuld tid og udenfor normeringen. I denne periode er den nyansatte tilknyttet 2 introduktionsansvarlige sygeplejersker, som har ansvaret for introduktionen og i samarbejde planlægger denne.

Der evalueres:

• Efter 5-6 uger, hvor de 2 introduktionsansvarlige sygeplejersker deltager
• Efter 3 måneder, hvor afdelingssygeplejersken og de introduktionsansvarlige sygeplejersker - om muligt - deltager.
• Efter 1 år, hvor der afholdes medarbejderudviklingssamtale. Se materiale om udviklingssamtaler på Vejle og Give Sygehus - se vejledning og forberedelsesskema.

Senest fagligt revideret: 03-04-2009